Déjà très impliqués dans le tissu économique de notre territoire, nous souhaitons devenir un référent en terme d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail. Notre démarche employeur Shake your TALENTS assurera le suivi et l’amélioration de ce bien-être chez nos collaborateurs et développera encore la notion de “Maison”.
Nos engagements
- Index égalité professionnelle homme / femme : 85 en 2025
- Nombre d’accidents du travail déclarés : 0 en 2025
- Taux d’absentéisme : 3% en 2025
- Nombre d’actions marque employeur réalisées pour l’inclusion et l’insertion : 15 en 2025
- Nombre de journées consacrées aux salariés : 5 en 2025
Shake points
Bien-être au travail
ROUTIN est une société à taille humaine, qui a été couronnée par le 1er prix des Trophées RSE de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Y travailler, c’est appartenir à une communauté soudée de 210 salariés. Expérimentez convivialité et respect au travail, ainsi que bienveillance dans la collaboration et cohésion au sein de votre équipe. Mesurez au jour le jour l’impact de votre implication dans un cadre de travail privilégié, au pied des Alpes, propice à votre épanouissement. Bénéficiez d’un programme dédié qui veille à la diversité et à l’inclusion, et prévoit avec soin l’intégration et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
Index femme/homme
Notre index de mesure de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 84/100 en 2023.
Le détail des indicateurs 2023 :
- Ecart de rémunération : 29/40 ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 ;
- Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 ;
- Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Les objectifs de progression pour les indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte et les mesures de progression sont :
Objectif de progression pour l’indicateur d’écart de rémunération : l’entreprise s’engage à garantir un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, fondé uniquement sur le niveau de formation, d’expériences et de compétence requis pour le poste. Nous nous engageons à réduire encore l’écart pour qu’il devienne inférieur à 7% l’an prochain.
Objectif de progression pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : pour progresser, l’entreprise s’engage à effectuer une analyse des rémunérations lors de l’attribution des promotions, avec une simulation des impacts pour garantir l’égalité professionnelle.
Emploi local
En plus de notre engagement vis-à-vis de nos collaborateurs, nous nous engageons localement pour dynamiser l’accès à l’emploi et valoriser nos savoir-faire :
- Rallye emploi : une action d’insertion dont l’objectif est l’accès à l’emploi organisé par le Lions Club dans nos locaux.
- Journée DUODAY : une action clé pour intégrer en binôme des travailleurs handicapés et favoriser leur embauche.
- Participation à l’action “100 chances 100 emplois” : réseau de professionnels ayant pour vocation d’aider les jeunes pris en charge par la mission locale de Chambéry à trouver un emploi, une orientation et même monter un projet professionnel.
- Participation à l’opération “le Bus de l’Orientation” : un bus mobile pour visiter et échanger avec les entreprises de la région en partenariat avec le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) industrie Savoie.